田口光彦2021年1月29日2 分組織開発高生産企業に転換するため②:政府主導の働き方改革の振り返り政府主導で行われた「働きかた改革」は、長時間労働の解消、非正規社員と正社員の格差是正、高齢者を含む就労促進が主な目的でした。 実際に残業削減や有給休暇の取得増加、テレワーク等の働き方の多様化、同一労働同一賃金に向けた施策、雇用延長といった結果につながりました。...
田口光彦2021年1月28日2 分組織開発高生産企業に転換するために①:日本の生産性はコロナ禍によってVUCA(注1)の時代が本格化しました。企業経営は、混迷の中での舵取りをすることが求められます。このような環境の中で、日本企業は以下の3つの転換が求められています。 1. 高生産性企業への転換 2. イノベーション企業への転換 3....
ジョイワークスWEB管理事務局2021年1月15日1 分お知らせホームページのリニューアルにあたってコロナ禍の影響はまだ続いていますが、新しい時代を迎えようとしています。ポストコロナの時代に日本企業が向かう方向性は、以下の3つです。 1. 高生産性企業への転換 2. イノベーション企業への転換 3. 働きがいのある企業への転換...