教育体系を再構築する③:新入社員の早期育成の仕組みをつくる(基本行動編)
作成した成熟モデルをもとに新入社員の早期育成の仕組みを設計します。 ゆとり世代が社会人になることを契機に「新入社員三年間義務教育」の風潮が出来上がりました。 日本企業は、いまでもこの考えを踏襲している会社を多く見かけます。...
教育体系を再構築する③:新入社員の早期育成の仕組みをつくる(基本行動編)
教育体系を再構築する②:ワークショップのスタートは新入社員教育からが最適
教育体系を再構築する①:教育体系再構築の進め方
戦略人事への旅⑨:戦略人事への旅をいかにスタートするか
戦略人事への旅⑧:組織風土と組織文化
戦略人事への旅⑦:人材育成と人材開発
戦略人事への旅⑥:人事のオペレーション機能の最適化
戦略人事への旅⑤:人事のオペレーション機能
戦略人事への旅④:戦略人事の思考をサポートするワークショップ・ガイド